Boost performance, behoud talent, voorkom burnout
Wanneer u per levensfase gericht support biedt en inspeelt op de specifieke thema’s kunt u het verschil maken op het gebied van performance- en talentverlies, verzuim en burnout. Want iedere organisatie is gebaat bij tevreden en productieve medewerkers.
Levensfase
Jong talent
Het behouden van jong talent is een grote uitdaging voor iedere organisatie. Top 5 redenen om te blijven of weg te gaan, zijn:
- 1.Een hoger salaris of een bonus
- 2.Een nieuwe uitdaging of promotie
- 3.De Werk- en Privébalans verbetert
- 4.Als het carrièrepad duidelijk is
- 5.Kwaliteiten worden gezien door managers en collega’s
Bron: Manpowergroup 2016, De carrières van Millennials: een visie op 2020
Millennial Obstakels
Zoveel kunnen
Keuzestress en onzekerheid of dit het wel voor jou is en je geen kansen misloopt
Zoveel willen
Ontevreden over waar je nu staat en verlangen naar meer groei en voldoening
Zoveel moeten
Haast en een opgejaagd gevoel dat je niet toekomt aan wat voor jou belangrijk is
Startend Ouderschap
Moeders met jonge kinderen worden overrompeld door de nieuwe rol en verantwoordelijkheden:
- 62%houdt geen tijd over voor zichzelf
- 52%voelt zich schuldig tegenover de kinderen
- 44%voelt zich tekort schieten naar het werk en thuis
- 51%besteedt hun vrije tijd aan het huishouden
- 31%ervaart constant stress sinds ze kinderen hebben
Bron: Sitly 2019, Moeders over combinatie werk en gezin
Impact
Verminderde veerkracht
Werk moet worden gedaan in minder uren waardoor het thuis afgemaakt wordt ten koste van de hersteltijd
Werk & Gezin stress
76% vindt het moeilijk tot praktisch onmogelijk om werk en gezinsleven met elkaar te combineren
Is carrière nu barrière?
1 op de 3 moeders zou stoppen met werken om alle tijd voor de kinderen te hebben, als dat kon
Werk & Gezin
Werkende ouders geven aan dat hun effectiviteit en geluk op het werk en thuis aangetast wordt door:
- 33%door gebrek aan samenwerking van kinderen of tieners
- 29%door hoge werkdruk en uitputting op het werk en thuis
- 26%door veel afleiding door social media en digitale apparaten
- 21%door overbelast door activiteiten waarbij kinderen betrokken zijn
- 20%door onrealistische eisen en verwachtingen
Bron: BPI & Pollfish 2018, Parental Burnout Report
Impact
Van verminderde productiviteit tot zorgen, depressie en slapeloosheid: Parentale Burnoutklachten hebben een negatieve invloed op ouders om hun werk goed te doen.
Concentratieverlies
26% is chronisch vermoeid wat kan leiden tot minder effectiviteit, een kort lontje thuis en afwezigheid op het werk.
Werkstress & Gezinszorgen
45% ervaart voortdurend spanning en zorgen, waarbij aanhoudende problemen op het werk en thuis kan leiden tot uitval.
Ongelukkig & Onproductief
38% voelt zich op beide fronten niet gelukkig en 17% is niet in staat aan de dagelijkse verplichtingen te voldoen.
Ons Aanbod
Wij passen ons aanbod aan op uw situatie
De volgende thema’s zijn het meest gevraagd voor onze interactieve workshops, masterclasses, inspiratiesessies en coaching.
Onze klanten
Bedrijfsleven
Jonge high achievers (25-35) willen op meerdere fronten presteren in combinatie met een bruisend leven, waardoor ze kwetsbaar worden voor een burnout die ze niet zien aankomen.
De 35+ fase vergt aanpassing van werk in combinatie met het gezin en wordt geconfronteerd met dilemmas wat heeft prioriteit: mijn carrière, die van mijn partner, of mijn gezin?
Overheid
Ambtenaren ervaren een hoge werkdruk door de bezuinigingen van de afgelopen jaren. Ze trekken vaak niet op tijd aan de rem en gaan gemakkelijk over hun grenzen heen. Het ziekteverzuim is met 5.3% in 2016 het hoogst in de publieke sector.
Bron: CBS
Zorg
Als zorgmedewerker ben je drie dubbel belast. Je verleent zorg aan de patiënt, op het thuisfront en in de vorm van mantelzorg als hét aanspreekpunt voor je familie en vrienden.
Onderwijs
Als onderwijsprofessional ga je voor kwaliteit in je vak en het optimaal gedijen van je klas, maar ieder schooljaar zijn er weer andere knelpunten. Leer- en gedragsproblemen, nieuwe lesmethodes, en beleidswijzingen brengen stress en zetten het resultaat onder druk. Daarnaast combineert iedereen ook nog hun werk met privé/gezin.
Werk met ons
In een kort gesprek bekijken we met u hoe ons aanbod het beste aansluit op uw organisatie
